ट्रंप का नवीनतम एच-1बी वीजा निलंबन टेक कंपनियों में भर्ती को कैसे प्रभावित करेगा

अप्रैल के बाद दूसरी बार ट्रंप प्रशासन ने निलंबित नए एच-1बी वीजा आवेदन, क्योंकि यह तकनीक और अन्य कंपनियों पर अमेरिकी कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए दबाव बनाने की कोशिश करता है, जबकि रिकॉर्ड बेरोजगारी COVID-19 महामारी के कारण देश को प्रभावित करना जारी रखती है। लेकिन इस बार दो महीने के एच-1बी प्रतिबंध के बजाय कम से कम 31 दिसंबर तक कोई नया एच-1बी वीजा नहीं दिया जाएगा।

एच-1बी वीजा कार्यक्रम अमेरिकी कंपनियों को अनुमति देता है अस्थायी रूप से विदेशी कर्मचारियों को काम पर रखना नौकरियों के लिए जहां पर्याप्त अमेरिकी कर्मचारी नहीं हैं जिनके पास काम करने के लिए आवश्यक विशेष कौशल हैं। होमलैंड सिक्योरिटी विभाग के तहत यूएस सिटीजनशिप एंड इमिग्रेशन सर्विसेज विभाग के अनुसार, इसमें आमतौर पर आईटी में काम करने वाले और कंप्यूटर क्षेत्रों की एक विस्तृत श्रृंखला शामिल होती है, जिसके लिए कम से कम स्नातक की डिग्री की आवश्यकता होती है। H-1B विशिष्ट व्यवसायों में विज्ञान, इंजीनियरिंग, आईटी, शिक्षण और लेखा जैसे क्षेत्र शामिल हैं।

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22 जून को ट्रम्प के आदेश में कहा गया है कि प्रतिबंध का विस्तार महामारी के कारण अपनी नौकरी से विस्थापित हुए अमेरिकी श्रमिकों की रक्षा के लिए किया गया है। आदेश में कहा गया है, “अमेरिकी श्रमिक हमारी अर्थव्यवस्था के हर क्षेत्र में नौकरियों के लिए विदेशी नागरिकों के खिलाफ प्रतिस्पर्धा करते हैं, जिसमें अस्थायी काम करने के लिए संयुक्त राज्य में प्रवेश करने वाले लाखों एलियंस भी शामिल हैं।”

“अस्थायी श्रमिकों के साथ अक्सर उनके पति और बच्चे होते हैं, जिनमें से कई अमेरिकी श्रमिकों के खिलाफ भी प्रतिस्पर्धा करते हैं। सामान्य परिस्थितियों में, उचित रूप से प्रशासित अस्थायी कर्मचारी कार्यक्रम अर्थव्यवस्था को लाभ प्रदान कर सकते हैं। लेकिन COVID-19 के प्रकोप से उत्पन्न आर्थिक संकुचन की असाधारण परिस्थितियों में, इस तरह के रोजगार को अधिकृत करने वाले कुछ गैर-आप्रवासी वीजा कार्यक्रम अमेरिकी श्रमिकों के रोजगार के लिए एक असामान्य खतरा पैदा करते हैं। ”

सरकार के इस कदम के आलोचक, विशेषकर आईटी उद्योग में, इस मामले पर प्रशासन के तर्क से सहमत नहीं हैं। इसके बजाय, वे कहते हैं कि सरकार कंपनियों के अंदर आवश्यक भूमिकाओं को भरना कठिन बना रही है, जो नवाचार को नुकसान पहुंचाती है और उनके संचालन को प्रभावित करती है।

नवीनतम प्रतिबंध उन श्रमिकों को प्रभावित नहीं करता है जो पहले से ही एच -1 बी वीजा के तहत अमेरिका में हैं। वे अपने नियोक्ताओं के लिए अपना काम करना जारी रख सकते हैं।

ओविंग्स मिल्स, एमडी में मूर्ति लॉ फर्म के एक इमिग्रेशन अटॉर्नी जोएल यानोविच ने कहा कि प्रतिबंध के विस्तार से उन नियोक्ताओं के लिए नकारात्मक प्रभाव पड़ेगा, जिन्हें कुछ कौशल वाले श्रमिकों की आवश्यकता होती है।

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उन्होंने कहा कि उन कंपनियों के लिए, जिन्हें उन्होंने अक्टूबर में लाने की उम्मीद की थी, वे अब नहीं आने वाली हैं, जो उनकी योजनाओं को अस्त-व्यस्त कर सकती हैं, उन्होंने कहा। “हो सकता है कि उन्हें अन्य लोगों को काम पर रखने की आवश्यकता हो क्योंकि वे जो चाहते थे वह कम से कम 1 जनवरी, 2021 तक उपलब्ध नहीं होगा।”

अभी के लिए, यानोविच ने कहा कि वह ग्राहकों को सलाह दे रहा है कि वे अक्टूबर एच -1 बी के लिए अपनी योजनाओं में बदलाव न करें क्योंकि उन्हें सरकार के नवीनतम कदम के लिए कानूनी चुनौतियों की उम्मीद है। “यदि आप अभी बदलाव करने जा रहे हैं, क्योंकि आपको लगता है कि इस व्यक्ति की उच्च संभावना है कि वे 1 अक्टूबर को नहीं आ पाएंगे, तो एक अदालत का आदेश हो सकता है जो इसे प्रभावी होने से रोक सकता है। ,” उन्होंने कहा। “वे कानूनी चुनौतियां कहेंगी कि राष्ट्रपति के पास ऐसा करने का अधिकार नहीं है।”

उसी समय, हालांकि, प्रतिबंध विस्तार आदेश इस समय अनिवार्य रूप से विवादास्पद है क्योंकि COVID-19 महामारी ने दुनिया भर में सरकारी वाणिज्य दूतावास कार्यालयों को बंद कर दिया है, जिससे H-1B आवेदनों की फाइलिंग और प्रसंस्करण अभी असंभव हो गया है, उन्होंने कहा।

उन्होंने कहा कि नियोक्ता इस समय का उपयोग अपनी योजना बनाने और अपने अगले कदमों को देखने के लिए कर सकते हैं। “आप कम से कम अभी आवश्यक याचिकाएं दायर कर सकते हैं, लेकिन उस व्यक्ति को उस स्थिति के साथ भर्ती नहीं किया जा सकता है और अभी आ सकता है। अभी आवेदन करने का एक फायदा है, लेकिन आपको यह समझना होगा कि वह व्यक्ति जनवरी तक नहीं आ पाएगा।”

यानोविच ने कहा कि उनके ग्राहक उन्हें नियमित रूप से बताते हैं कि वे एच-1बी कार्यक्रम का उपयोग करते हैं क्योंकि उन्हें कई उच्च-तकनीकी कौशल के लिए योग्य अमेरिकी आवेदकों को खोजने में परेशानी होती है। “वे यहां प्रतिभा नहीं ढूंढ सकते,” उन्होंने कहा। “वे उन्हें अमेरिका में लाने के लिए रोजगार खर्च और सामान का भुगतान करने को तैयार हैं।”

एक अन्य वकील, एलेनोर पेल्टा, वाशिंगटन, डीसी में मॉर्गन लुईस के साथ एक आव्रजन वकील, ने अमेरिकी सरकार के नवीनतम कदम को “अविश्वसनीय रूप से विघटनकारी” कहा और कहा कि यह उसके अमेरिकी और बहुराष्ट्रीय व्यापार ग्राहकों की एक विस्तृत श्रृंखला को प्रभावित करता है।

पेल्टा ने कहा, “निश्चित रूप से, जब आपके पास अमेरिकी कंपनियां हैं जो सामान्य होने और काम पर वापस जाने की कोशिश कर रही हैं, तो इस तरह की चुनौतियां और बाधाएं हैं, जिन्हें निश्चित रूप से अभी निपटने की आवश्यकता नहीं है।” “यदि आप वाणिज्य दूतावासों के बंद होने, COVID-19 प्रतिबंधों और यात्रा प्रतिबंधों को एक साथ लेते हैं, तो यह एक अमेरिकी या बहुराष्ट्रीय कंपनी के लिए विश्व स्तर पर अपनी प्रतिभा के आंदोलन के संबंध में योजना बनाने के लिए अविश्वसनीय रूप से चुनौतीपूर्ण है।”

पेल्टा ने कहा कि ट्रम्प प्रशासन का विस्तारित एच -1 बी प्रतिबंध कई कंपनियों द्वारा विदेशों से नए अधिकारियों और प्रबंधकों को लाने की योजना को भी बाधित करता है, जिनके वीजा की अवधि समाप्त हो सकती है या नई पहल कर सकते हैं।

एक प्रशासनिक दृष्टिकोण से भी प्रभाव होते हैं, उन्होंने कहा, जिसमें बड़ी कंपनियों को अब परियोजनाओं के लिए अपनी योजनाओं में देरी या बदलाव करना चाहिए, या उन्हें प्रभावित एच -1 बी वीजा धारकों की मदद करने के तरीके खोजने होंगे, जिनके घर में पारिवारिक आपात स्थिति हो सकती है और थोड़ा जाने की जरूरत है, उसने कहा। वे श्रमिक, यदि वे चले जाते हैं, तो अगले वर्ष तक वापस नहीं आ पाएंगे।

“हमारे पास ऐसे परिवार हैं जो इस वजह से अलग हो गए हैं,” पेल्टा ने कहा। “अमेरिकी नियोक्ताओं के लिए जो विदेशी श्रमिकों को नियुक्त करते हैं, यह एक बड़ा व्यावसायिक व्यवधान है।”

ह्यूस्टन में जैक्सन वॉकर के साथ एक श्रम और आव्रजन वकील सांग शिन ने कहा कि नवीनतम एच -1 बी प्रतिबंध ने उनकी कानूनी फर्म को ग्राहकों को यह बताने के लिए प्रेरित किया है कि उन्हें अमेरिका में अपनी वर्तमान स्थिति की रक्षा के लिए अंतरराष्ट्रीय स्तर पर यात्रा नहीं करनी चाहिए, यहां तक ​​​​कि जहां उनके एच। -1B या L-1 वीज़ा स्टैम्प अभी भी मान्य हो सकते हैं।

“व्यावहारिक रूप से, यह विदेशी नागरिकों के लिए ‘स्टे-इन-कंट्री’ ऑर्डर में बदल गया है” नवीनतम विस्तार के कारण, शिन ने कहा।

“हर कोई प्रतिबंध के बारे में ही बात कर रहा है, लेकिन इससे भी अधिक, यह इंगित करना महत्वपूर्ण है कि जब से राष्ट्रपति ट्रम्प कार्यालय में आए हैं, तब से बड़ी और छोटी तकनीकी कंपनियों पर हमले ने अतिरिक्त सबूतों और इनकार के लिए अनुचित अनुरोधों में खुद को प्रकट किया है, “शिन ने कहा। “इससे कई तकनीकी कंपनियों ने सरकार के खिलाफ मुकदमा दायर किया है – जो उन्होंने हाल ही में जीता है। वास्तव में, कंपनियों के पक्ष में मुकदमा आने के बाद अमेरिकी आव्रजन अधिकारियों को अपना आंतरिक नीति ज्ञापन फिर से जारी करना पड़ा।

इससे भी बदतर, शिन ने कहा, ट्रम्प के नवीनतम एच -1 बी प्रतिबंध विस्तार में धारा 5 में नई भाषा भी शामिल है जो श्रम और होमलैंड सुरक्षा विभागों को और अधिक नियम बनाने और अन्य कार्रवाई करने के लिए निर्देश देती है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि तकनीकी नौकरियों के लिए यहां आने वाले आवेदक संभावनाओं को चोट नहीं पहुंचाते हैं। अमेरिकी श्रमिकों की।

शिन ने कहा, “विभिन्न स्रोतों से, यह एच-1बी और ईबी-2 और ईबी-3 श्रेणियों के तहत ग्रीन कार्ड के लिए आवेदन करने वालों के लिए आगामी विनियमन परिवर्तनों की ओर इशारा करता है।” “अधिकांश EB-2/EB-3 ग्रीन कार्ड प्रक्रियाएं और H-1B तकनीकी उद्योग द्वारा दायर की जाती हैं।”

उन्होंने कहा कि एक क्षेत्र जहां परिवर्तन की अफवाहें हैं, वह है विदेशों से आईटी परामर्श कर्मचारियों के लिए, उन्होंने कहा। शिन ने कहा कि उन नियामक परिवर्तनों का मतलब वेतन स्तर में बदलाव, प्रत्येक एच -1 बी फाइलिंग के लिए अतिरिक्त फाइलिंग शुल्क और विशेष व्यवसाय और नियोक्ता / कर्मचारी संबंधों को परिभाषित करने के तरीके में बदलाव होगा। “इन नियमों का आईटी क्षेत्र पर लंबे समय तक चलने और अधिक प्रभाव पड़ने की संभावना है,” उन्होंने कहा।

प्रोग्राम का उपयोग कैसे किया जाता है

Microsoft, Google, Facebook, Apple, Amazon, IBM, Intel, और अन्य सहित श्रमिकों को लाने के लिए तकनीकी कंपनियों की एक विस्तृत श्रृंखला H-1B कार्यक्रम का उपयोग करती है। कार्यक्रम का उपयोग करने वाली शीर्ष पांच अमेरिकी कंपनियां कॉग्निजेंट टेक्नोलॉजी हैं जिनमें 13,466 कर्मचारी हैं; 7,690 कर्मचारियों के साथ डेलॉइट परामर्श; टाटा कंसल्टेंसी 7,620 कर्मचारियों के साथ; 7,337 कर्मचारियों के साथ Amazon.com सेवाएं; और 6,054 कर्मचारियों के साथ Google, a . के अनुसार आर्थिक नीति संस्थान द्वारा मई रिपोर्ट.

माइक्रोसॉफ्ट के अध्यक्ष ब्रैड स्मिथ ने एक में लिखा ट्विटर पर 22 जून की पोस्ट ट्रम्प के आदेश की प्रतिक्रिया में कि “अब हमारे देश को दुनिया की प्रतिभा से अलग करने या अनिश्चितता और चिंता पैदा करने का समय नहीं है। अप्रवासी हमारी कंपनी में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं और हमारे देश के महत्वपूर्ण बुनियादी ढांचे का समर्थन करते हैं। वे इस देश के लिए ऐसे समय में योगदान दे रहे हैं जब हमें उनकी सबसे ज्यादा जरूरत है।”

गूगल के सीईओ सुंदर पिचाई भी हैं अपना विरोध जताया चाल के लिए। पिचाई ने लिखा, “आव्रजन ने अमेरिका की आर्थिक सफलता में बहुत योगदान दिया है, जिससे यह तकनीक में वैश्विक नेता बन गया है, और आज की कंपनी Google भी है।” “आज की घोषणा से निराश – हम अप्रवासियों के साथ खड़े रहेंगे और सभी के लिए अवसर का विस्तार करने के लिए काम करेंगे।”

30 सितंबर, 2019 तक, जब नवीनतम संख्याएँ उपलब्ध थीं, वहाँ थे एच-1बी वीजा कार्यक्रम के तहत अमेरिका में 583,420 गैर-आप्रवासी श्रमिकयूएस डिपार्टमेंट ऑफ होमलैंड सिक्योरिटी, ऑफिस ऑफ पॉलिसी एंड स्ट्रैटेजी के अनुसार।

इस बीच, यूएस डिपार्टमेंट ऑफ लेबर प्रोजेक्ट में यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स के आंकड़े हैं कि वहाँ होगा कंप्यूटर और आईटी व्यवसायों में 546,200 नई नौकरियां जोड़ी गईं रिपोर्ट में कहा गया है कि 2028 तक, 2018 से 12% की वृद्धि। यह दर “सभी व्यवसायों के औसत से बहुत तेज है”।

“इन श्रमिकों की मांग क्लाउड कंप्यूटिंग, बड़े डेटा के संग्रह और भंडारण, और सूचना सुरक्षा पर अधिक जोर देने से उत्पन्न होगी। कंप्यूटर और सूचना प्रौद्योगिकी व्यवसायों के लिए औसत वार्षिक वेतन मई 2019 में $88,240 था, जो $39,810 के सभी व्यवसायों के लिए औसत वार्षिक वेतन से अधिक था।

जारी COVID-19 महामारी के बावजूद, कुछ 35,000 शुद्ध नई आईटी नौकरियों की उम्मीद है एक अंतरराष्ट्रीय प्रबंधन परामर्श फर्म, जेनको एसोसिएट्स के अनुसार, 2020 में अमेरिका में बनाया जाना है। इसके बाद आएगा 116,900 से अधिक आईटी पेशेवरों ने अपनी नौकरी खो दी जेनको के अनुसार, अप्रैल और मई की शुरुआत में कोरोनवायरस के बंद होने के कारण।