साइबर सुरक्षा एक बढ़ता हुआ क्षेत्र है जो दिग्गजों को काम पर रखने से लाभ उठा सकता है

“बूट्स-ऑन-द-ग्राउंड” साइबर सुरक्षा पेशेवरों की वास्तविक आवश्यकता है, तो क्यों न प्रशिक्षित और प्रेरित दिग्गजों के पूल में टैप किया जाए?

वयोवृद्ध को मिल रही नौकरी

छवि: iStock/Drazen Zigic

इस पर कई सफलता की कहानियां हैं कि कैसे दिग्गज निजी क्षेत्र में संक्रमण करने और फलने-फूलने में सक्षम हैं। ऐसी ही एक कहानी में PwC के साइबर सुरक्षा, जोखिम और नियामक प्रिंसिपल स्लोएन मेनकेस शामिल हैं।

मेनकेस के सैन्य करियर की शुरुआत अमेरिकी वायु सेना अकादमी से हुई थी। स्नातक होने के बाद, उन्हें विशेष जांच कार्यालय के लिए सूचना प्रणाली विन्यास प्रबंधक के रूप में नियुक्त किया गया, जिसने कंप्यूटर सिस्टम से जुड़े संघीय अपराधों की जांच की।

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अपना कमीशन पूरा करने के बाद, वह साइबर सुरक्षा के क्षेत्र में रोजगार पाने की उम्मीद में निजी क्षेत्र में चली गईं, यह मानते हुए कि यह उनके सैन्य अनुभव का एक स्वाभाविक विस्तार था। पीडब्ल्यूसी के लोगों ने भी ऐसा ही महसूस किया होगा। मेनकेस अब 21 से अधिक वर्षों से पीडब्ल्यूसी के साथ हैं।

मेनकेस का मानना ​​​​है कि उनकी सैन्य पृष्ठभूमि उनकी वर्तमान नौकरी में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। वह साइबर सुरक्षा के क्षेत्र में दिग्गजों के प्रवेश के लिए मार्ग को सुगम बनाने में भी सक्रिय है। इसके लिए, मेनकेस एक ईमेल साक्षात्कार के लिए सहमत हुए।

माइकल कैसनर: इतने सारे साइबर सुरक्षा व्यवसायी अनुभवी क्यों हैं?

स्लोएन मेनकेस: आज, साइबर सुरक्षा हमारी मातृभूमि के अस्तित्व के लिए खतरे का हिस्सा बन गई है, और यह जल्द ही कभी भी दूर नहीं होगी। जबकि मेरा करियर वायु सेना से निजी क्षेत्र में साइबर सुरक्षा की स्थिति में बदल गया है, इसने कर्मियों और संपत्ति की सुरक्षा के मेरे मिशन को नहीं बदला है। अन्य दिग्गजों के समान अनुभव हैं, निजी क्षेत्र के संगठन लगातार दिग्गजों की सैन्य पृष्ठभूमि के लाभों को पहचानते हैं।

कई अपने देश की सेवा करने की इच्छा के कारण सेना में शामिल हो जाते हैं, और सशस्त्र बल लोगों और समुदायों की रक्षा करने में एक स्पष्ट मिशन की पेशकश करते हैं। सेना से बाहर जाने वाले दिग्गजों के लिए, साइबर सुरक्षा करियर रुचि रखते हैं क्योंकि वे एक समान मिशन की पेशकश करते हैं।

माइकल कैसनर: एक अनुभवी को क्यों नियुक्त करें?

स्लोएन मेनकेस: वयोवृद्ध अपने साथ वे कौशल और अनुभव ले जाते हैं जो उन्होंने सेना में रहते हुए विकसित किए थे, कौशल नागरिक संगठनों को आसानी से हस्तांतरणीय। साथ ही, साइबर सुरक्षा क्षेत्र उन्हें निजी क्षेत्र की सेटिंग में दूसरों की मदद करने के अपने जुनून को लाने की अनुमति देता है।

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टीम वर्क और नेतृत्व सैन्य अनुभव का एक स्वाभाविक हिस्सा है। यह उन्हें उन लोगों से अलग करता है जिन्होंने सशस्त्र बलों में सेवा नहीं की है। हर वयोवृद्ध यह समझता है कि नेतृत्व सभी स्तरों पर होता है और साइबर सुरक्षा में अपने नागरिक करियर के दौरान इस कौशल को विकसित करना जारी रखेगा।

माइकल कैसनर: जब वे सेना से बाहर निकलते हैं तो उन्हें किस समर्थन की आवश्यकता होती है?

स्लोएन मेनकेस: मेरे लिए, अनौपचारिक कोचिंग ने मुझे उन चीजों को समझने के लिए आवश्यक कनेक्शन दिए जो मैंने पहले ही सेना में सीखी हैं और उन्हें एक व्यावसायिक संदर्भ में रखा है। इसने मुझे निजी क्षेत्र के व्यवसाय के कामकाज में पहले से ही कुशल किसी व्यक्ति के प्रश्न पूछने का एक आसान तरीका प्रदान किया। यह एक निश्चित मदद थी जब मैंने पीडब्ल्यूसी में सक्रिय सेवा से एक अनुभवी और साइबर सुरक्षा पेशेवर के लिए संक्रमण किया।

बुजुर्गों को नागरिक कार्यस्थलों में संक्रमण में मदद करना

अपने व्यक्तिगत अनुभव के अलावा, मेनकेस ने निम्नलिखित युक्तियों की पेशकश की जो निजी क्षेत्र के संगठन पूर्व सैनिकों को नागरिक जीवन में संक्रमण में मदद करने के लिए नियोजित कर सकते हैं:

  • नियोक्ता मान्यता: नियोक्ताओं को उन कौशलों को समझने की जरूरत है जो दिग्गजों के पास हैं और उद्देश्य की भावना जो उन्हें प्रेरित करती है, और दिग्गजों को यह समझने में मदद करती है कि उनके कौशल निजी क्षेत्र में स्थानांतरित किए जा सकते हैं, जो बदले में साइबर खतरों से दूसरों की रक्षा करने में उद्देश्य की भावना प्रदान करता है।
  • वयोवृद्ध सतत शिक्षा से परिचित हैं: जैसे-जैसे प्रौद्योगिकी विकसित होती है, साइबर सुरक्षा क्षेत्र अपने संपूर्ण कार्यबल के लिए प्रशिक्षण को प्राथमिकता देने की आवश्यकता को समझता है। नए काम पर रखे गए दिग्गजों के लिए प्रमाणित प्रशिक्षण की पेशकश उन्हें कॉर्पोरेट सेटिंग्स के भीतर विकास के लिए विकसित करने और स्थिति में रखने की अनुमति देती है।
  • सलाह के अवसरों को औपचारिक बनाएं: निजी क्षेत्र की साइबर सुरक्षा भूमिकाओं में एकीकरण की सुविधा के लिए, संगठनों को ऐसे परामर्श कार्यक्रम स्थापित करने चाहिए जो व्यक्तिगत संबंधों, करियर के विकास और सबसे महत्वपूर्ण, वफादार कर्मचारियों को बढ़ावा दें।

उदाहरण के लिए, सैन्य कैरियर पथ काफी कठोर हैं, जिससे सैनिकों और महिलाओं को रास्ते में हर कदम को समझने की इजाजत मिलती है। एक बार जब वे वयोवृद्ध बन जाते हैं, तो परामर्श उन्हें उस मानसिकता से बाहर निकलने में मदद करेगा, लचीला बन जाएगा और साइबर सुरक्षा क्षेत्र में नए कौशल सीखने को जारी रखने की स्वतंत्रता होगी। यह दिग्गजों को स्पष्टता हासिल करने और अपने वांछित करियर पथ प्राप्त करने की अनुमति देता है।

यह कोई रहस्य नहीं है कि साइबर सुरक्षा विशेषज्ञ उच्च मांग में हैं। मेनकेस का मानना ​​है कि दिग्गज इस अंतर को भरने में मदद करने के लिए विशिष्ट रूप से तैनात हैं। वह अपने समय का एक बड़ा हिस्सा PwC के भीतर और साइबर सुरक्षा क्षेत्र में अन्य दिग्गजों को सलाह देने के लिए समर्पित करती है।

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